Pretože medzi voľné dni patria nie len štátne sviatky, ale aj ďalšie, prevažne cirkevné sviatky, v zozname sú zaradené všetky dni pracovného pokoja ktoré sa slávia na Slovensku v roku 2012.

Pozn.: štátne sviatky sú označené v zátvorke.

Dni pracovného pokoja a štátne sviatky 2012

1. január (nedeľa) – Deň vzniku Slovenskej republiky (štátny sviatok)
6. január (piatok) – Zjavenie Pána

6. apríl (piatok) - Veľký piatok
9. apríl (pondelok) Veľkonočný pondelok

1. máj (utorok) – Sviatok práce
8. máj (utorok) – Deň víťazstva nad fašizmom

5. júl (štvrtok) – Sviatok svätého Cyrila a Metoda (štátny sviatok)

29. august (streda) – Výročie SNP (štátny sviatok)

1. september (sobota) – Deň ústavy Slovenskej republiky (štátny sviatok)

15. september (sobota) – Sedembolestná Panna Mária

1. november (štvrtok) – Sviatok Všetkých svätých
17. november (sobota) – Deň boja za slobodu a demokraciu (štátny sviatok)

24. december (pondelok) – Štedrý deň
25. december (utorok) – Prvý sviatok vianočný
26. december (streda) – Druhý sviatok vianočný

Koľko voľna štátne sviatky na Slovensku skutočne prinesú

Viac voľna si vďaka štátnym sviatkom v roku 2012 veľmi neužijeme, pretože ako vidno, z piatich sviatkov tri pripadajú na víkend. Bohato to však vykompenzujú dni pracovného pokoja, ktoré nám v roku 2012 z celkovo desiatich dní prinášajú ďalších deväť dní voľna počas pracovného týždňa. Spolu sa tak v roku 2012 môžeme tešiť okrem víkendov na 11 voľných dní.

V aktívnom hľadaní však môžeme zájsť ešte ďalej a to tak, že nie len, že budeme oslovovať potenciálnych zamestnávateľov z radov tých, ktorí voľné miesta inzerujú, ale pošleme žiadosť o zamestnanie aj firmám, ktoré žiadne pracovné ponuky zverejnené nemajú. Vy si vyberiete, pre koho chcete pracovať.

Pri oslovovaní zamestnávateľov “na slepo” nemá zmysel bezhlavo rozoslať tisíce žiadostí. Aby mohol byť tento spôsob hľadania práce účinný, musia byť splnené určité podmienky.

Pre úspešné hľadanie práce musíte byť jedineční

Prvou, najdôležitejšou z nich je, aby ste mali svojmu potenciálnemu, budúcemu zamestnávateľovi čo ponúknuť.
Viac ako vaše vzdelanie, budú pre firmu zaujímavé vaše skúsenosti, vlastnosti alebo schopnosti. Či už je to práca na projektoch určitého typu, riešenia konkrétnych problémov vo výrobe, alebo organizácii, alebo vaša kreativita, či vodcovské schopnosti.
Dôležité je vedieť výsledky svojej doterajšej práce vhodným spôsobom prezentovať. Hlavne, ale nie len u kreatívnych profesií je veľkou výhodou široké a zaujímavé portfólio, ktorým sa dá prezentovať.

Absolventov dokonca aj s výbornými študijnými výsledkami vychádza z vysokých škôl každoročne veľké množstvo, no väčšina z nich môže ponúknuť len teoretické vedomosti (pokiaľ počas štúdia už nepracovali v odbore), čím len ťažko niekoho ohúria.

Musíte sa vedieť predať

Vy musíte kompetentných pracovníkov firmy presvedčiť o tom, že aj keď si myslia, že nikoho ďalšieho do tímu nepotrebujú, vaše prijatie by malo pre nich významný prínos. Zvýšite tržby, zefektívnite výrobný proces, vytvoríte nové predajné, resp. prezentačné kanály a podobne. V konečnom dôsledku, že prinesiete firme zisk.

Komu poslať žiadosť o zamestnanie

Aby ste zefektívnili celý proces, mali by ste si dôkladne vytriediť firmy, ktoré budete kontaktovať. Jednak podľa svojej špecializácie, ale aj podľa toho, kde by ste chceli pracovať.

Keď máte napríklad skúsenosti, alebo zručnosti z oblasti potravinárstva a nie je ich možné využiť v iných odvetviach, nemá zmysel, aby ste posielali svoju žiadosť o zamestnanie firmám mimo tohto odvetvia. Na druhej strane by ste sa nemali obmedzovať, ak vidíte že by ste určitej firme mohli pomôcť úspešne sa presadiť aj mimo odvetvia v ktorom momentálne pôsobí.

Na vytvorenie si zoznamu firiem pôsobiacich vo vybranom odvetví môžete využiť internetový katalóg firiem, napríklad od Azet.sk.

Využite dostupné zdroje (firemné webové stránky, správy v médiách, rôzne hodnotiace rebríčky a pod.) a zistite si o firmách informácie, ktoré môžu byť pre vás dôležité. Nemá zmysel, aby ste žiadali o prácu v podniku, v ktorom by ste pracovať vlastne ani nechceli. Pri tomto spôsobe hľadania práce ste na začiatku vy ten, kto si vyberá, keď už svoje žiadosti o zamestnanie odošlete vyberať si budú ostatní.

Dôležité je tiež, adresovať svoj životopis a žiadosť o zamestnanie správnej osobe vo firme.

Pri tejto metóde hľadania práce budete mať úspech väčšinou pre svoje kvality. Niekedy však môžete mať jednoducho šťastie a kladne odpovie zamestnávateľ na vašu žiadosť preto, že aj keď momentálne nemal zverejnené žiadne pracovné ponuky, perspektívne uvažoval o prijatí nových zamestnancov. Samozrejme sa na to ale nedá spoliehať.

Pracovné ponuky na ostatných miestach

Na rozdiel od inzerovania popísaného v prvej časti, takýmto spôsobom môžu byť hľadané najrôznejšie profesie. Inzerovaná práca má byť väčšinou vykonávaná v regióne, v ktorom nájdete inzerát. Rôzne plagáty a pútače využívajú aj niektoré pracovné agentúry, nimi je však takto častejšie ponúkaná práca v zahraničí.

Pracovné ponuky môžu byť umiestnené na verejných miestach napríklad na tabuliach určených na lepenie plagátov, na autobusových zastávkach, alebo prakticky kdekoľvek, kde firma hľadajúca nových pracovníkov očakáva väčší pohyb ľudí. Takéto inzeráty ponúkajúce zamestnanie majú najčastejšie formu plagátu, alebo obyčajného hárku papiera, na ktorom sú okrem informácií o pracovnom mieste aj ústrižky s kontaktom, najčastejšie telefónnym číslom.

Najčastejšie sa v inzeráte jedná len o jedno pracovné miesto, avšak ak sa otvára nový podnik, alebo pobočka, môže sa hľadať celý personál. Rovnako pracovné agentúry môžu hľadať kandidátov na obsadenie viacerých pozícií v podnikoch na Slovensku, alebo v zahraničí.

Ako u iných zdrojov, aj tu treba byť obozretný, pretože okrem serióznych ponúk môžete naraziť aj na pochybné pracovné ponuky napríklad na rôzne práce na doma.

Ponuka práce v supermarketoch

Ponuku na prácu je možné nájsť napríklad aj v supermarketoch na tabuliach “hľadám/ponúkam”. Na tomto mieste môžete nie len hľadať voľné pracovné miesta, ale aj umiestniť svoj inzerát. Vzhľadom na to, že čitateľmi inzerátov sú bežní ľudia a nie pracovníci personálneho oddelenia firiem, je vhodnejšie takto hľadať skôr vedľajšiu prácu, alebo brigádu (doučovanie, opatrovanie detí, alebo starších osôb)

Záver

Cielene vyraziť do mesta, alebo nákupného centra a hľadať pracovné ponuky môže mať zmysel viac menej len pre kuchárov, barmanov, alebo predavačky. Pre ostatných je tento zdroj vhodný len ako doplnkový. Za to, že sa budete okolo seba pozerať trochu pozornejšie nič nedáte a možno natrafíte na nejakú zaujímavú pracovnú ponuku.

Áno, inzeráty na prácu nájdete všade okolo. Či už sa prechádzate po meste, čakáte na autobus, alebo idete nakupovať. Možno na nejaký narazíte, aj keď pôjdete najbližšie vyvenčiť psa ;-).

Na ulici samozrejme nenájdete toľko inzerátov ponúkajúcich zamestnanie, ako na internete, ale ak ste na internete nič vhodné nenašli, možno práve tu budete mať šťastie. Ponuka práce, ktorú nájdete na verejne prístupných miestach vôbec nemusí byť na internete (bude teda pre vás nová), alebo tam možno aj tieto pracovné ponuky sú, ale doteraz ste na ne nenarazili.

Tento zdroj nie je taký bohatý, ako väčšina ostatných, ale je svojim spôsobom jedinečný. Dokonca ak len zbystríte pozornosť a budete pracovné inzeráty sledovať len popri vybavovaní iných záležitostí, nestojí to ani žiadnu námahu navyše.

Kde môžete nájsť pracovné ponuky

Mimo svojho domova môžete nájsť pracovné ponuky:

• priamo na prevádzke, ktorá potrebuje nových zamestnancov, alebo
• na akejkoľvek inej ploche, na ktorú sa dá umiestniť inzerát.

Ponuka práce priamo na prevádzke

Pracovné inzeráty priamo na prevádzkach sú špecifické tým, že sú nimi inzerované voľné pracovné miesta spravidla len pre určité profesie.

Vyvesením pracovnej ponuky do výkladu, alebo na okno najčastejšie hľadajú zamestnancov:

1. reštaurácie, bary, pizzerie, zamestnanie takto teda môže nájsť kuchár, čašník, pekár pizze a podobne.
2. obchody, ktoré chcú obsadiť pozície predavač, pokladník, …
3. prevádzky poskytujúce služby - hľadaná tak môže byť kaderníčka, pedikérka, masér, …

Niekedy môžu na svojich tabuliach umiestniť inzeráty na prácu aj iné podniky a firmy, ale ak sa tieto tabule nenachádzajú na miestach, kadiaľ prechádza veľa ľudí, môžete sa o nich dozvedieť len od svojich známych, ktorí v takomto podniku pracujú.

Výhody pracovných inzerátov vo výkladoch

Výhodou voľných pracovných miest inzerovaných priamo na prevádzke je, že ak je inzerát vo výklade, alebo v okne, viete, že pracovná ponuka je stále aktuálna. Ďalšou výhodou je, že ak máte záujem, môžete okamžite reagovať - vyžiadať si dodatočné informácie o pracovnej pozícii, alebo priamo sa o ňu uchádzať. Možno budete v správnom čase na správnom mieste, urobíte dobrý dojem a práca bude okamžite vaša. Takisto môžete hneď vidieť, v akom prostredí a s kým by ste mali pracovať.

» Pokračovanie: Inzercia práce na verejných miestach

Hľadám prácu ako vodič

Ak hľadáte prácu ako vodič, máte na výber viacero možností. Rozhodujúce je pri výbere predovšetkým:

1. na riadenie akých vozidiel máte vodičské oprávnenie (B, B+E, C, C+E, D, D+E alebo T)
2. kde chcete šoférovať (v rámci mesta, kraja, Slovenska, alebo aj v zahraničí)
3. ponuka práce pre vodičov v danej oblasti (vodič MKD, vodič autobusu, …)

Skupina vodičského oprávnenia

Je jasné, že si môžete vyberať prácu vodiča len v rámci skupiny svojho vodičského oprávnenia. Ak teda máte vodičské oprávnenie len skupiny B, práca ako vodič MKD pre vás nie je reálna.
To však neznamená, že vodičom kamiónu nemôžete byť nikdy! Vodičský preukaz si môžete kedykoľvek rozšíriť. Výcvik zvyčajne trvá okolo 8 týždňov, ale takmer v každej autoškole sa dá dohodnúť na individuálnom kurze. Vodičský preukaz s potrebnou skupinou tak môžete získať za takmer polovičný čas. Otázne je potom len, či a akú dĺžku praxe bude vyžadovať váš budúci zamestnávateľ.

Kde chcete šoférovať

V závislosti na tom, na aké vzdialenosti chcete šoférovať, resp. koľko času chcete tráviť v aute v jednom kuse, sa vám zúžia možnosti zamestnania. Najväčšie obmedzenia nesie so sebou práca vodiča MKD. Ak máte rodinu a chcete s ňou tráviť čas, nebude to nič pre vás.

Ponuka práce pre vodičov v danej oblasti

Aj keď je všeobecne pracovných ponúk pre vodičov dostatok, jednoznačne vedie vodič MKD. Voľné pracovné miesta na túto pozíciu tvoria zhruba polovicu všetkých ponúk pre vodičov. Druhú polovicu tvorí ponuka práce pre vodičov ostatných kategórií (vodič autobusu, rozvoz tovaru, a pod.). Ak chcete pracovať ako šofér kamiónu, máte vyhraté.

Práca pre vodičov - možnosti

Ak chcete pracovať ako vodič, máte skutočne veľa rôznych možností.
Asi najbežnejšia je:

• práca ako vodič MKD (vodič kamiónu)
• práca ako vodič autobusu
• práca ako vodič zásobovač (rozvoz tovaru)

Toto je však len tá najväčšia skupina zamestnaní pre vodičov.
Pracovné príležitosti pre vodiča znamenajú aj:

• rozvoz (donáška) pizze, kvetov, potravín, a iných vecí na objednávku
• kuriér (expresné doručovanie)
• obchodný zástupca (predajca)
• vodič odťahovej služby
• osobný šofér
• vodič taxislužby
• preprava osôb (mikrobusom, alebo viacmiestnym osobným autom)
• vodič traktora, kombajnu alebo iného poľnohospodárskeho, alebo lesného stroja
• vodič buldozéru, rýpadla, alebo iného stavebného stroja
• vodič sanitky (rýchlej zdravotnej pomoci)
• vodič vzv (vysokozdvižného vozíka)

Tento zoznam zamestnaní ako vodič samozrejme nie je úplný. Okrem tých uvedených existujú ďalšie a ďalšie pracovné miesta, kde sa ako vodič môžete uplatniť.

Aktuálna ponuka práce pre vodiča

Cez nasledujúce linky sa dostanete na aktuálne ponuky práce pre vodičov na najväčších slovenských pracovných portáloch:

• práca ako vodič na Profesii
• práca pre vodičov na Kariére

Práca pre vodičov je dostupná aj cez úrad práce. Ponuku voľných pracovných miest nájdete na portáli Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny

Zamestnanie a istota

Či sa nám to páči alebo nie, istota zamestnania už dávnejšie neplatí. Rušia sa pracovné miesta, prepúšťajú sa nadbytoční zamestnanci a dokonca sa zatvárajú celé podniky. Nehovoriac o tom, ak nie je vaša pracovná zmluva na dobu neurčitú, ale len na dobu určitú.

Zamestnanie ale jednu istotu má a tou je istý príjem. To znamená, že kým ste zamestnaní a váš zamestnávateľ nemá problémy, máte svoj príjem istý a navyše stabilný. Viete, že keď si zajtra odpracujete svojich 8 hodín, dostanete za to toľko a toľko zaplatené. Oproti tomu v podnikaní nikdy neviete či budete mať zajtra pre koho pracovať a či ten, kto si vaše služby objedná vám nakoniec za ne aj zaplatí.

Okrem stabilného a istého príjmu určitá istota v zamestnaní predsa len je, pretože zamestnávateľ nemôže nikoho “len tak” prepustiť. Zamestnancov chráni zákon, pričom prostriedkami ochrany je napríklad aj výpovedná lehota alebo odstupné.

Platená dovolenka

Jednoznačnou výhodou zamestnania oproti podnikaniu je, že máte počas roka nárok na platenú dovolenku. Zákonník práce určuje, že zamestnanec má za rok nárok na dovolenku minimálne štyri týždne. Navyše zamestnávateľ môže čas dovolenky predĺžiť.
Živnostníkovi nikto za dovolenku nezaplatí.

V zamestnaní žiadne papierovačky

Podnikateľ si musí robiť daňové priznanie, ročné zúčtovanie zdravotného poistenia, viesť účtovníctvo alebo rôzne evidencie a stále sledovať ako sa menia zákony a prispôsobovať im svoju činnosť.
Ak ste zamestnanec a máte jedno zamestnanie a nijaké ďalšie príjmy, o vaše dane, odvody a všetko čo stým súvisí sa postará váš zamestnávateľ. Vy si len robíte svoju prácu a o nič iné sa nestaráte.

Zamestnanecké výhody

Väčšina zamestnávateľov vám poskytne niektoré z nasledujúcich zamestnaneckých výhod:

• Bezplatné vzdelávanie - odborné školenia, jazykové kurzy,
• Zvýhodnený nákup firemných výrobkov, tovaru alebo služieb,
• Mimoriadne odmeny,
• Príspevok na stravu alebo dopravu,
• Príspevok na rekreáciu a zdravotnú starostlivosť,
• Príspevok na životné poistenie alebo doplnkové dôchodkové sporenie,
• Možnosť využívať firemné auto, notebook, alebo mobilný telefón,
• Poskytnutie pracovného oblečenia a obuvi.

U väčších podnikov aj možnosť využívania podnikových športovísk a rekreačných zariadení.

Toto boli výhody, ktoré má zamestnanie oproti podnikaniu. No aj podnikanie má svoje výhody, ktoré môžu tu uvedené výhody prekonať. O nich však v ďalšom článku.

Na dĺžke v tomto prípade naozaj záleží. Aj dlhý aj krátky pobyt v zahraničí majú svoje výhody a nevýhody. Aká dĺžka pracovného pobytu v zahraničí sa teda najviac oplatí?

Pokiaľ ide o dovolenku v zahraničí, väčšinou sa jedná o týždňové, alebo niekoľkotýždňové pobyty. Ak ale ideme do zahraničia s cieľom zarobiť si, musíme uvažovať minimálne v mesiacoch.

Dlhodobý pobyt v zahraničí

Dlhodobý pobyt znamená minimálne pol rok strávený prácou v zahraničí.
Ten bez problémov pokryje počiatočné náklady a umožní hromadiť úspory.
Výhodou je, že lepšia znalosť prostredia a zlepšenie jazykových schopností nám umožní meniť zamestnanie za lepšie platené. Z dlhodobého hľadiska môže byť veľmi výhodná aj kúpa auta na dochádzanie do zamestnania a tiež výdavky za zariadenie domu, alebo bytu sa rozložia na dlhšie obdobie.

Ak platí podľa 3. faktora, že príjmy v danej krajine sú dostatočne vysoké a náklady relatívne nízke dalo by sa povedať, že čím dlhší pobyt, tým lepšie.
Nie vždy to však platí.
Ak doba strávená v zahraničí prekročí určitý čas (pre každého individuálny), človek už prestane byť ochotný žiť v provizórnych podmienkach a začne si vytvárať vyšší komfort. Tým sa mu však zvýšia náklady a celý pobyt začne byť menej efektívny. Čím dlhšie v krajine ostáva, tým menej peňazí ide do úspor a viac do spotreby. V takom prípade je často lepšie vrátiť sa čo najskôr domov. Samozrejme, pokiaľ nechce v zahraničí ostať žiť nastálo.

Z uvedeného vyplýva, že ideálne je ísť pracovať do zahraničia na stredne dlhú dobu, čo môže byť podľa individuálnych podmienok 1 až 3 roky.

Čo však vtedy, ak môžem ísť len na krátko? O tom čoskoro v samostatnom článku.

Predchádzajúci: 5.faktor - Nezamestnanosť na Slovensku

Dôležitým faktorom pri rozhodovaní, či ostať na Slovensku, alebo skúsiť prácu v zahraničí je aj nezamestnanosť a s ňou súvisiaca možnosti získania práce na Slovensku.

Slovensko je stále krajinou s relatívne vysokou nezamestnanosťou v porovnaní s krajinami západnej Európy. Kým nezamestnanosť na Slovensku sa pohybuje okolo 10% mnohé európske krajiny ju majú o polovicu nižšiu. Nie je to preto, že by sa Slovákom nechcelo pracovať, práve naopak. Dôvodom je nedostatok dobrých pracovných ponúk.

Tento problém sa samozrejme nedotýka celého Slovenska rovnako, ale má regionálny charakter. Zatiaľčo v Bratislave je nezamestnanosť pod úrovňou 5%, v okresoch južného a východného Slovenska má hodnotu viac ako 20%.
Veľmi názorne to vidno na tomto grafe.

Preto práve ľudia z týchto regiónov viac uvažujú o vycestovaní za prácou do zahraničia. Ak sa totiž aj v ponuke nachádzajú voľné pracovné miesta, často sú ohodnotené nízkou mzdou, ktorá stačí len na pokrytie nevyhnutných výdavkov.
Slovensko má celkovo slabú mobilitu pracovnej sily. Namieste presťahovania celej rodiny za prácou sa oveľa častejšie využívajú “týždňovky”.
Ak má potom Východniar ísť za prácou do Trnavy a zarobiť 400 eur, radšej sa rozhodne ísť trochu ďalej a pracovať v Čechách, alebo inde v zahraničí za dvoj, troj alebo viacnásobok.

Zamestnaný aj nezamestnaný

Rozhodovanie, či zmeniť krajinu pracovného pôsobenia však nie je vždy jednoduché ani pre tých, ktorí prácu majú. Ani pre toho, kto má relatívne dobrú prácu na Slovensku ale nie je s ňou celkom spokojný a chcel by to skúsiť v zahraničí. Ani pre toho, kto má síce dobrú prácu v zahraničí, ale chce sa už vrátiť domov.

Predchádzajúci: 4. faktor - Hrubý príjem, dane a odvody
Nasledujúci: 6.faktor - Dĺžka pobytu v zahraničí

Práca v Rakúsku - profesie

Väčšiu šancu na získanie práce v Rakúsku majú predovšetkým kvalifikovaní pracovníci a to hlavne v oblastiach v ktorých je veľký dopyt po pracovnej sile. Jedná sa predovšetkým o odborníkov napríklad v oblasti IT, alebo zdravotníctve (lekári, zdravotné sestry), po ktorých je všeobecne vysoký dopyt v celej EÚ, ale aj o kvalifikovaných pracovníkov - napr. stavebníckych remeselníckych profesií (napr. murár, pokrývač, maliar, tesár), či zvárač, elektrikár, ale aj mäsiar alebo kuchár, ktorým ešte počas prechodného obdobia rakúska vláda zjednodušila vybavovanie pracovného povolenia. Výnimku tvoria kvalifikovaný pracovníci v profesiách, ktoré patria medzi “chránené” u ktorých Rakúsko výrazne obmedzuje možnosť zamestnania občanov zo zahraničia.

Brigády počas leta, resp. sezónne práce sú tiež relatívne dostupné. Jedná sa napríklad o zber zeleniny, ale možná je aj práca v reštaurácii (kuchár, čašník), alebo hoteli (chyžná).

Opatrovanie v Rakúsku

Práca v Rakúsku bola (aj napriek všetkým obmedzeniam pre iné profesie) a stále je vďaka stálemu dopytu ľahko dostupná pre opatrovateľky. Opatrovanie v Rakúsku však už nemôže byť vykonávaná ako klasické zamestnanie, ale je potrebné zriadiť si na jeho výkon živnosť. O tom, že Rakúsko opatrovateľky zo zahraničia naozaj potrebuje svedčí aj veľmi pomalý prechod z “čiernej práce” opatrovateliek na prácu na živnosť a to navyše bez postihu.

Práca v Rakúsku - s jazykom či bez jazyka?

Je samozrejmé, že ak sa chcete uchádzať o kvalifikovanú prácu, zvlášť ak si bude vyžadovať komunikáciu s Rakúšanmi, je znalosť nemeckého jazyka nevyhnutná a to na veľmi dobrej úrovni. Pokiaľ ide o sezónne práce predovšetkým v poľnohospodárstve, mala by stačiť základná úroveň komunikácie. Úplne bez znalosti jazyka sa za prácou do Rakúska ísť neodporúča.

Práca Tvrdošín

Pracovné ponuky v Tvrdošíne (zamestnanie a brigády) na najväčších slovenských pracovných portáloch:

• Práca Tvrdošín na Profesii
• Práca v Tvrdošíne na Kariera

Práca a brigády - Tvrdošín ponúkané cez stránky Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny

Brigáda Tvrdošín

Brigáda a práca v okolí okresu Tvrdošín

Brigáda a práca Liptovský Mikuláš - ponuka práca v Liptovskom Mikuláši
Brigáda a práca Námestovo - ponuka práca v Námestove
Brigáda a práca Dolný Kubín - ponuka práca v Dolnom Kubíne
Brigáda a práca Žilina - ponuka práca v Žiline
Práca Žilinsky kraj
Pracovné ponuky - hlavná stránka

Úrad práce

Úrad práce - všetky mestá
Úrad práce Tvrdošín - kontaktné údaje

Práca v Tvrdošíne - ďalšie možnosti

Priemysel je až na výnimky koncentrovaný v mestách Trstená a v Nižná.
K najväčším poskytovateľov práce v okrese patria:

• DREVODOM Orava, s.r.o. (výroba a montáž drevených zrubových domov a rekreačných chát) - Podbiel
• ELKOND HHK, a.s. (výroba káblov) - Trstená
• NEALKO ORAVAN spol. s.r.o. (výroba nealkoholických nápojov a sirupov) - Podbiel
• OVP ORAVA s.r.o. (výroba televíznych prijímačov) - Trstená
• Paderteg Slovakia, s.r.o. (výroba káblových zväzkov a káblových podzostáv pre automobilový

priemysel, výpočtovú a medicínsku techniku) - Nižná

• Panasonic Electronic Devices Slovakia s.r.o. (výroba komponentov pre elektrotechický priemysel) – Trstená
• ParketWOOD družstvo (výroba hotových veľkoplošných drevených parkiet) - Tvrdošín
• TEMPO KONDELA, s.r.o. (predaj nábytku) - Nižná
• VEPY s.r.o. (výroba cereálnych potravinových výrobkov) - Trstená
• XPS Slovakia, s.r.o. (recyklácia tonerov) - Nižná

Veľký podiel na zamestnanosti v okrese a teda možnosti zamestnania má Hornooravská nemocnica s poliklinikou Trstená a takisto COOP Jednota Trstená, spotrebné družstvo.

Pracovné agentúry v Tvrdošíne