Ako jeden z najrozšírenejších obchodných reťazcov na Slovensku ponúka Kaufland pracovné príležitosti prakticky vo všetkých regiónoch. Na tejto stránke sa dozviete, aké možnosti kariéry ponúka, kde nájsť pracovné ponuky ako sa uchádzať o brigádu alebo zamestnanie v Kauflande. Kde všade má, alebo plánuje otvoriť predajne, aj aké má otváracie hodiny.

Pozície (profesie) - možnosti uplatnenia

Zamestnať sa v podniku je možné predovšetkým na trvalý pracovný pomer (TPP), ale pracovať je možné aj formou brigády.

V obchodných domoch sa uplatnia predovšetkým predavačky a predavači. Vzhľadom na to, že sa jedná o samoobslužný obchod pracovníci aktívne nepredávajú. Ich úlohou je zabezpečiť bezproblémové a efektívne fungovanie zvereného úseku. Jednotlivé oddelenia sú členené podľa druhu tovaru. Pracovnú náplň týchto zamestnancov tvorí okrem iného napríklad dokladanie tovaru, práca v sklade, či pomoc zákazníkom.

Obsadzované sú aj pracovné miesta vedúcich oddelení.

Práca v Kauflande je vhodná pre mužov aj pre ženy, konkrétne pozície však môžu byť vhodnejšie len pre jedno pohlavie. Napríklad profesia technika v obchodnom dome, ktorý sa stará o chod celého objektu po technickej stránke je, samozrejme, vhodnejšia pre mužov, rovnako ako skladník, kde sa očakáva schopnosť zdvíhať ťažšie bremená. Na druhej strane napríklad voľné pracovné miesto upratovačky je zasa vhodnejšie pre ženu. Vyššie uvedené pracovné pozície bežného prevádzkového pracovníka však môžu plnohodnotne zastávať rovnako muži aj ženy.

Uplatniť sa môžu aj absolventi.

Kompletná pracovná náplň zamestnancov je pomerne široká a zahŕňa aj úlohy viac či menej súvisiace s konkrétnou funkciou.

Brigáda v Kauflande

Brigádovať v Kauflande je možná v pokladni, alebo na prevádzke.
Pokladník má za úlohu predovšetkým blokovanie tovaru a realizovanie platieb. Brigáda na prevádzke zahŕňa napríklad udržiavanie čistoty, manipuláciu s tovarom, kontrolu doby spotreby tovaru, cenoviek atď. Jedná sa v podstate o plnenie akýchkoľvek úloh, ktoré brigádnikovi zverí jeho vedúci pracovník.

Kde hľadať voľné pracovné miesta

Ak vás láka kariéra v Kauflande, uchádzať sa o voľné pracovné miesta môžete priamo na firemnej webovej stránke, kliknutím na odkaz u konkrétnej pozície a vyplnením formulára. Zadáte v ňom svoje kontaktné údaje prípadne aj detaily o dosiahnutom vzdelaní a pracovných skúsenostiach. Ako prílohu je potrebné pripojiť aj životopis a motivačný list. Môžete pridať aj referencie.

Pre prílohy je najlepšie použiť bežné formáty MS Office, napríklad Wordovský .DOC, prípadne univerzálny .PDF.

Aj ak ste nenašli nijakú vhodnú pracovnú ponuku, môžete prostredníctvom formulára zaslať firme svoj životopis.

Zaslať žiadosť o zamestnanie môžete aj poštou na personálne oddelenie spoločnosti v Bratislave.

Aktuálna ponuka práce

Aktuálna ponuka práce v Kauflande je zverejňovaná na špeciálnej stránke na podnikovom webe v kariérnej sekcii. Nájdete ju tu. Okrem nej tam nájdete aj ďalšie informácie.

Pracovné ponuky Kaufland inzeruje aj na pracovnom portáli Profesia.

Inzeráty nájdete na internete aj na iných miestach, ale spravidla sú preberané z jedného z uvedených zdrojov, najčastejšie z Profesie.

Najviac pracovných príležitostí a to nie len v Kauflande, ale aj iných obchodných reťazcoch je vtedy, keď sa otvárajú nové predajne. Preto je dobré sledovať, čo sa kde stavia a pripravuje pre obchodné prevádzky.

Podmienky na prijatie do zamestnania

Medzi požiadavky na prijatie do zamestnania patrí u prevádzkových pracovníkov napríklad stredoškolské (odborné) vzdelanie s maturitou, pro zákaznícka orientácia, či orientácia na výkon. Na uchádzačov o pracovné ponuky vyžadujúce si vyššiu kvalifikáciu sú nároky vyššie.

Predajne Kaufland na Slovensku

Obchodný reťazec má, alebo otvára predajne v nasledujúcich mestách:

• V Banskobystrickom kraji: Banská Bystrica (2 predajne), Brezno, Lučenec, Rimavská Sobota, Zvolen, Žiar nad Hronom.
• V Bratislavskom kraji: Bratislava (3 predajne), Malacky, Senec.
• V Košickom kraji: Košice (2 predajne), Michalovce, Spišská Nová Ves, Trebišov.
• V Nitrianskom kraji: Nitra, Komárno, Levice, Nové Zámky, Šaľa, Topoľčany.
• V Prešovskom kraji: Prešov (2 predajne), Humenné, Kežmarok, Poprad, Stará Ľubovňa, Vranov nad Topľou.
• V Trenčianskom kraji: Trenčín, Bánovce nad Bebravou, Dubnica nad Váhom, Nové Mesto nad Váhom, Partizánske, Prievidza, Púchov.
• V Trnavskom kraji: Trnava, Dunajská Streda, Galanta, Hlohovec, Piešťany, Senica, Sereď.
• V Žilinskom kraji: Žilina, Čadca, Liptovský Mikuláš, Martin, Ružomberok.

Otváranie nových predajní môžete sledovať prostredníctvom pracovnej inzercia a tlačových správ zverejňovaných na podnikovom webe.

Kaufland - otváracie hodiny

Kaufland má otváracie hodiny jednotné pre všetky predajne na Slovensku. Otvorené má každý deň od pondelka do nedele od rána 7:00 do 22:00 večer.

Ďalšie možnosti zamestnania

Okrem predajní ponúka možnosti uplatnenia aj:

• Logistické centrum Kaufland, Ilava
• Centrála spoločnosti, Bratislava

Práve v bratislavskej centrále nájdu prácu v Kauflande aj profesie s vyššou kvalifikáciu, napríklad na pozíciách nákupca, účtovníčka, či IT pracovník.

Na to, aby ste si mohli aktívne hľadať nové zamestnanie cez internet už dávno nepotrebujete stolný počítač, alebo notebook, ale vo veľkej miere si vystačíte so svojim mobilom (smartfónom).

Používanie internetu cez mobil má predovšetkým vo svete, ale pomaly už aj na Slovensku neustále rastúci trend. Firmy, pre ktoré je internet najdôležitejším komunikačným kanálom to núti, zamyslieť sa nad tým, ako čo najlepšie sprístupniť svoj obsah a služby pre návštevníkov aj na týchto zariadeniach.

Z pohľadu uchádzača o zamestnanie sú zaujímavé hlavne firmy poskytujúce služby na trhu práce, predovšetkým pracovné portály a vyhľadávače, ale napríklad aj personálne agentúry.

Dnešné mobilné telefóny, umožňujú plnohodnotné surfovanie po internete cez webový prehliadač, ale ponúkajú aj iné možnosti zobrazovania obsahu, ktoré sa niektorým firmám môžu zdať vhodnejšie.

Dávajú nám tak na výber jednu alebo aj viacero z nasledujúcich možností:

• mobilné verzie stránok, prispôsobené menším rozmerom a rozlíšeniu displejov mobilných zariadení,
• špecializované aplikácie pre iPhone a Andrid,
• aplikácie pre Facebook.

Mobilné verzie webových stránok

Mobilnú verziu stránok si za spôsob, ako sprístupniť svoj obsah a služby pre návštevníkov z mobilných telefónov zvolila napríklad Profesia.sk.

Aj keď sú webové stránky Profesie samé o sebe veľmi jednoduché a prehľadné, dalo by sa povedať, až minimalistické, na menších obrazovkách nemusí byť práca s nimi vždy jednoduchá. Práve špeciálna verzia, s vhodným rozložením obsahu prispôsobená na dotykové ovládanie by ju mala uľahčiť. Na mobilnú verziu portálu Profesia.sk sa môžete prepnúť po príchode na na jej web, alebo môžete priamo zadať do adresného riadka m.profesia.sk. Druhý veľký pracovný portál kariera.zoznam.sk vás priamo presmeruje na jej mobilnú verziu, ak prídete na stránku z mobilu a ponúkne vám možnosť prepnúť sa do štandardného zobrazenia.

Rovnakou cestou ako spomenuté portály sa vydal napríklad aj vyhľadávač pracovných ponúk Jobble.sk. Vyhľadávanie voľných pracovných miest a zobrazovanie výsledkov ešte viac zjednodušil.
Jeho mobilnú verziu nájdete na adrese jooble.sk/m/main-práca

Aplikácie na hľadanie práce pre iPhone a Android

Využívanie aplikácií sa teší veľkej obľube u používateľov smartfónov, či už s operačným systémom iOS, Android, Windows Phone, alebo iným.

Najpoužívanejšie sú, samozrejme telefóny s Androidom a iPhone s iOS. Práve na ich používateľov sa zameriavajú firmy pôsobiace na pracovnom trhu.

Svoje aplikácie pre obidve platformy, ktoré by mali uľahčiť prehľadávanie pracovných ponúk má opäť Profesia.sk.

Odkazy na ne nájdete na tejto stránke.

Z ostatných pracovných portálov má vytvorené aplikácie napríklad Monster. Vhodnejší je však pre hľadanie práce v zahraničí, nakoľko ponuky práce zo Slovenska sú oproti iným krajinám zastúpené v oveľa menšej miere.

Informácie a odkazy na aplikácie nájdete tejto stránke.

Širší záber získate využitím mobilnej aplikácie vyhľadávača voľných miest Careerjet, ktorý združuje pracovné ponuky z viacerých internetových zdrojov, okrem iných aj zo spomínanej Profesie.

Odkazy na aplikácie pre iPhone a Android od Careerjet nájdete na tejto stránke.

Aplikácia na vyhľadávanie pracovných ponúk pre Facebook

Facebook je už bežnou súčasťou komunikácie cez mobilné telefóny a mnoho ľudí ho používa veľmi intenzívne. Niektoré firmy z personálneho biznisu preto stavili práve na začlenenie svojej ponuky do prostredia tejto sociálnej siete.

Aplikácie pre Facebook využívajú vo väčšej miere pracovné agentúry. Napríklad agentúra Grafton vytvorila aplikáciu Grafton Jobs, prístupnú z ich facebookovej stránky, na ktorej je možné sledovať zverejnené aktuálne voľné pracovné miesta.

Odkaz priamo na aplikáciu Grafton Jobs nájdete tu

Podobne využíva Facebook aj agentúra Start People. Ich aplikáciu nájdete tu

Všetky z vyššie spomenutých nástrojov umožňuje tradičné vyhľadávanie podľa profesie a regiónu, alebo aj prehľadávanie aktuálnych voľných miest prostredníctvom katalógu ponúk.

Odlišný prístup zvolila spoločnosť Monster. Tá takisto vytvorila aplikáciu pre Facebook, ale zameranú na vytváranie profesijných kontaktov a následné možné získanie práce prostredníctvom nich.

Viac informácií o tejto aplikácii nájdete na stránke spoločnosti.

Profesia.sk umožňuje prepojiť osobný účet na Facebooku alebo LinkedIn s jej pracovnými ponukami pomocou služby social connect. Vďaka tomu zistíte, či v spoločnosti, v ktorej by ste sa chceli uchádzať o zamestnanie už nepracuje niektorý z vašich priateľov.

Ako vidíte, hľadanie práce pomocou mobilu je veľmi jednoduché a možnosti sú široké. Novú prácu tak máte doslova “na dosah ruky”. Nie všetky firmy však reagujú na nové trendy rovnako rýchlo, preto pre prezeranie pracovných ponúk na iných miestach na internete môže byť stále pohodlnejšie využívať klasický počítač, notebook, alebo aspoň tablet.

Popri internete a pracovných agentúrach patria osobné kontakty medzi najúčinnejšie spôsoby nájdenia nového zamestnania. Platí to aj preto, lebo množstvo pracovných ponúk nie je vôbec inzerovaných a obsadzujú sa práve takýmto spôsobom. Ak ste to ešte neurobili, vyskúšajte aj vy networking pri hľadaní nového zamestnania.

Musíte byť aktívny

Aj keď je tento spôsob získania zamestnania vysoko účinný, nemôžete všetko nechať na náhodu a čakať, kým za vami niekto príde a ponúkne vám prácu.

Prečo by aj mal, keď nevie, že si ju hľadáte.

Musíte preto vy dať svojim známym vedieť, že si hľadáte nové zamestnanie. Opýtať sa ich, či o niečom nevedia. Možno práve ich firma hľadá nových zamestnancov, alebo vám dajú tip na iného zamestnávateľa. Možno to bude len zástup za pracovníčku, ktorá odchádza na materskú dovolenku, ale aj to sa môže niekedy hodiť.

Ak práve pre vás nemajú nič zaujímavé, poproste ich aby vám dali vedieť, ak by sa o nejakej pracovnej ponuke dozvedeli.

Ešte väčší dosah získate, ak ich požiadate, aby sa aj oni opýtali svojich známych, či nevedia o nejakom voľnom mieste. Možno by to niektorí urobili aj sami, ale je lepšie ich k tomu vyzvať.

Facebook a spol.

Najefektívnejšie je v dnešnej dobe na oslovenie priateľov využiť Facebook, alebo inú sociálnu sieť, ktorej ste členom. Je to rýchle a jednoduché. V niektorých prípadoch stačí zmena statusu, inokedy môže byť vhodnejšia osobná správa.

Ďalšie spôsoby

Medzi priateľmi tam ale určite nemáte všetkých ľudí, ktorých poznáte. Či už preto, že na sociálnej sieti nemajú vytvorený profil, alebo si ich jednoducho nechcete pridať do kontaktov. Ak aj ich chcete osloviť, musíte využiť iné spôsoby komunikácie. Môžete im poslať e-mail, zavolať im, prípadne ich navštíviť. Ak sa budete viac pohybovať medzi ľuďmi, máte väčšiu šancu, že stretnete aj ďalších ľudí, na ktorých ste zabudli, alebo na nich nemáte kontakt.

Ak sú možnosti získania práce naozaj beznádejné, môžete sa obrátiť aj na ľudí, ktorých poznáte z minulosti, ale nestretávate sa, a za iných okolností by ste ich nekontaktovali. Od tých s ktorými ste sa rozišli v zlom však nemôžete čakať, že vám pomôžu.

Pomôcť vám môže nasledujúci zoznam okruhov kontaktov:

• členovia rodiny
• priatelia
• kolegovia
• susedia
• bývalí spolužiaci
• bývalí kolegovia zo súčasnej práce
• kolegovia z predchádzajúcich zamestnaní
• bývalí alebo súčasní obchodní partneri
• kolegovia z jazykových a iných kurzov
• náhodní známi

Ak sa aj oni opýtajú vo svojom okruhu známych vaša správa bude mať maximálne široký záber. Určite máte viacero spoločných známych, ale určite sa nájde mnoho ľudí, ktorých vy osobne nepoznáte.

Networking - budujte si svoju sieť kontaktov

Kontakty je dobré budovať a rozvíjať nie až vtedy, keď ich potrebujete, ale priebežne. Či už osobné, na sociálnych sieťach, ako spomenutý Facebook, alebo profesné, napríklad na LinkedIn. Cez svojich starých známych sa zoznamujte s novými ľuďmi a cez nich sa dostávajte k ďalším a ďalším.

Priateľov si môžete nájsť aj v online komunitách vytvorených okolo oblasti, ktorá vás zaujíma a v ktorej by ste chceli pracovať. Môžete svojimi názormi a radami prispievať na fórach, komentovať na blogoch, alebo si dokonca vytvoriť vlastný blog a naň písať články. Samozrejme, ani tu netreba zabúdať aj na kontakty mimo internetu.

Ak môžete, snažte sa najprv pomáhať a až potom žiadať o pomoc. Keď ju budete potrebovať, získate ju oveľa ľahšie.

Menej ponúk, ale vyššie šance

V porovnaní s tisíckami ponúk, ktoré môžete nájsť na internetových pracovných portáloch sa prostredníctvom vašich kontaktov môžete dozvedieť len o niekoľkých voľných miestach. Šanca na získanie niektorého z nich je však omnoho vyššia, ako u tých z internetu.

Aj keď vo väčšine prípadov musíte prejsť výberovým konaním ako ostatní uchádzači, ak sa váš priateľ, alebo známy za vás prihovorí a poskytne vám odporúčanie, môže to pozitívne zavážiť pri konečnom rozhodnutí.

Ak firma voľné miesto neinzerovala prostredníctvom iných médií, nahrávať vám bude aj fakt, že počet uchádzačov bude nízky.

Žiadnu šancu nemáte, ak je, ako to niekedy býva, miesto už vopred obsadené a pohovory sa robia len “pro forma”.  O tom sa ale obvykle dopredu vie, takže na takýto pohovor vás váš známy asi nepošle. Eso v rukáve máte, ak ste práve vy ten, kto voľné pracovné miesto na 100 % získa ;-).

Pár tipov na záver

• Presvedčte sa že osoba, ktorú ste požiadali o pomoc má na vás aktuálny kontakt. Tých, ktorých ste kontaktovali cez FB, mailom alebo telefonicky, sa to netýka. Ide napríklad o ľudí, ktorých ste náhodne stretli.
• So známym, ktorý vám dal tip na pracovné miesto si je dobré ujasniť, aké kroky môže urobiť vo váš prospech a či sa môžete na jeho osobu odvolávať.
• Pomoc je síce užitočná, ale na pohovor sa treba dôkladne pripraviť a napríklad informácie o firme získať aj z iných zdrojov.

Toto bolo len niekoľko nápadov, ako možno získať prácu pomocou networkingu,  vďaka svojim priateľom a známym. Môžete sa pokúsiť ich ďalej rozvinúť, prípadne môžete vymyslieť niečo úplne nové a ešte znásobiť svoje šance pri hľadaní nového zamestnania. Veľkú úlohu tu hrá, samozrejme, aj šťastie, avšak svojou aktivitou si ho môžete úspešne prikloniť na svoju stranu. Aj tým, že nebudete využívať len jednu, ale hneď niekoľko z množstva možností, ktoré máte prí hľadaní práce.

Upratovanie ponúka široké možnosti uplatnenia predovšetkým pre ženy, či už ako možnosť vedľajšieho zárobku, alebo trvalého zamestnania. Túto prácu môžete vykonávať na plný úväzok, čiastočný úväzok, ako brigádu, na dohodu, ale aj na živnosť.

Aký plat môžete očakávať

Keďže sa nejedná o kvalifikovanú, ani psychicky, či fyzicky náročnú prácu, ohodnotenie nie je príliš vysoké, ale v porovnaní s inými profesiami adekvátne. Pri brigádach je mzda 2 - 3 eurá na hodinu, pri plnom úväzku 300 - 500 eur za mesiac (pri čiastočnom úväzku primerane nižšia). Výška platu závisí od regiónu, firmy a konkrétnej náplne práce.

Kde a ako hľadať prácu ako upratovačka

Pracovať ako upratovačka je možné vo firmách, kde sa jedná predovšetkým o upratovanie kancelárskych, obchodných, alebo výrobných priestorov, v rôznych zariadeniach (školách, zdravotných zariadeniach a pod.), organizáciách a úradoch. Okrem toho je možné upratovať aj domácnosti.

Pracovné ponuky pre upratovačky je možné nájsť viacerými spôsobmi.

• Použiť možno napríklad:
• osobné kontakty (známych),
• pracovné agentúry (zamerané na brigády, ale aj TPP),
• pracovné a inzertné internetové portály,
• úrad práce,
• špecializované portály (napr. http://www.domelia.sk),

alebo sa pýtať aj priamo v podnikoch, alebo organizáciách.

Zamestnať sa dlhodobo ako upratovačka je v súčasnosti možné aj prostredníctvom špecializovaných agentúr, ktoré sa zaoberajú touto činnosťou (facility management). Mnoho firiem využíva ich služby na zabezpečenie upratovania svojich priestorov. Agentúry voľné pracovné miesta zvyčajne inzerujú na vlastných firemných webových stránkach, alebo na pracovných portáloch.

Aktuálna ponuka práce pre upratovačky

Aktuálne ponuky práce pre upratovačky nájdete napríklad na dvoch najväčších slovenských pracovných portáloch:

• práca ako upratovačka na Profesii
• práca pre upratovačky na Kariére

Ďalšie pracovné portály a inzertné portály, na ktorých môžete nájsť pracovné ponuky nájdete na tejto stránke.

Pracovná náplň upratovačky

Čo sa týka pracovných povinností, najčastejšie ide len o samotné upratanie a čistenie, ktoré väčšinou zahŕňa:

• vynášanie smetí,
• vytretie podlahy (ručne, alebo podlahovým automatom)
  tepovanie,
• umývanie a čistenie sociálnych zariadení,
• v kanceláriách upratanie kuchynky,
• vo výrobných podnikoch čistenie výrobných hál a strojných zariadení.

V niektorých firmách alebo podnikoch sa upratovanie a iné činnosti zlučujú. Upratujú tak samotní zamestnanci, alebo vykonáva upratovačka aj ďalšiu prácu. Vo výrobných podnikoch, alebo vo veľkých obchodných domoch (Kaufland a pod.) sú to napríklad rôzne pomocné práce.

Vo firmách zameraných na facility management to môžu byť rôzne domáce práce u klientov, napr. žehlenie, alebo úprava a starostlivosť o vonkajšie zelené plochy.

Pracovný čas je rôzny a spravidla sa odvíja od pracovného času zamestnancov v upratovanom objekte. Obvykle sa upratuje vtedy, keď v objekte nie sú pracovníci ani klienti, teda skoro ráno, alebo poobede, niekde ale aj počas dňa, či dokonca v noci. Nie je to však pravidlom. Podľa potreby sa pracuje cez týždeň, alebo aj cez víkendy.

Podmienky na získanie práce

Nároky na uchádzačky, čo sa týka vzdelania nie sú vysoké a často stačí základné, či stredoškolské bez maturity.

Hlavnými podmienkami sú predovšetkým bezúhonnosť (čistý register trestov), spoľahlivosť a poriadkumilovnosť, u agentúr aj flexibilita. Niekedy býva vyžadovaná prax.

Ďalšie podmienky môžu súvisieť prácou vykonávanou popri upratovaní. Môže to byť napríklad vodičský preukaz, či špeciálne schopnosti.

Ako zvýšiť svoje šance na úspech

Predovšetkým v regiónoch s vyššou nezamestnanosťou sa aj na pozíciu upratovačky hlási mnoho uchádzačiek a výnimkou u nich nie je ani vysokoškolské vzdelanie. V takých prípadoch je dobré vedieť prezentovať potrebné vlastnosti ako spoľahlivosť a pracovitosť a výhodou sú aj predchádzajúce skúsenosti. Tie je užitočné získať vopred, aj keď možno menej platenou prácou, alebo brigádou.

Ďalšie možnosti uplatnenia

Okrem Slovenska sa je možné uplatniť aj v zahraničí, takisto formou brigády, alebo trvalého zamestnania. V takom prípade je potrebné ovládať aspoň čiastočne cudzí jazyk, aj keď si práca nevyžaduje v podstate nijakú kvalifikáciu.

Veľmi podobnú náplň práce, má aj chyžná, preto sa oplatí sledovať aj voľné miesta pre túto profesiu. Práca chyžnej však nie je taká flexibilná a vykonáva sa zvyčajne ako TPP. Nie je preto vhodná ako brigáda.

Tak ako každý z nás potrebuje nakupovať, potrebujú obchody ľudí, ktorí budú predávať. Ak si hľadáte prácu ako predavač alebo predavačka, táto stránka je určená práve vám. Okrem základných informácií o profesii, tu nájdete tipy, kde a ako si úspešne nájsť nové zamestnanie v obchode a ako zvýšiť svoje šance na prijatie. Nájdete tu aj ďalšie oblasti, v ktorých môžete nájsť uplatnenie.

Plat predavačky

Pracovníčka predajne dostáva plat najčastejšie v rozmedzí od 400 do 500 eur mesačne v hrubom. Ak je popritom aj vedúca predajne, plat môže byť vyšší. Mzda môže byť o niečo vyššia aj vďaka odmenám podľa dosiahnutej tržby. Zamestnávatelia ako benefit často poskytujú zamestnancom zľavy na nákup predávaného tovaru. Vďaka nim je možné, ak nie zarobiť, tak aspoň ušetriť. Výhodnejšie je to u tovarov bežnej spotreby, alebo u drahších výrobkov.

Brigáda v obchode je zvyčajne platená 2,5 až 3 eurami za hodinu.

Podmienky prijatia do zamestnania

Na kandidátky na obsadenie pozície predavačky obvykle nie sú kladené vysoké nároky na vzdelanie. Najčastejšie je požadované stredoškolské vzdelanie s maturitou niekde aj bez maturity.

Dôležitejšie sú vlastnosti, predovšetkým:

• komunikatívnosť,
• príjemné vystupovanie,
• zodpovednosť,
• aktívnosť,
• spoľahlivosť,
• svedomitosť a pod.

Obchody niekedy požadujú pridať k životopisu ako prílohu aj fotografiou. Dôležitá je preto aj upravenosť a vzhľad. Dajte si na výbere fotografie poriadne záležať. Vyberte kvalitnú fotografiu ktorá vás bude dobre reprezentovať.

Výhodou bývajú predchádzajúce skúsenosti v obchode (práca s elektronickou pokladňou, predajné zručnosti, skladové hospodárstvo, fakturácia, atď.).

Podľa druhu tovaru a typu predajne, môžu byť nie len od vedúcej/-ho predajne očakávané aj nasledovné:

• vodičský preukaz B
• práca s PC (Word, Excel, Internet)
• vyššie vzdelanie
• prax

Pracovná náplň

Vo všeobecnosti patrí do pracovnej náplne predavačov:

• oslovovanie a obsluha zákazníkov,
• predvádzanie tovaru a poradenstvo,
• spracovávanie hotovostných a bezhotovostných platieb (práca s registračnou pokladňou a platobným terminálom),
• vystavovanie dokladov o kúpe a v prípade potreby aj záručných listov,
• dokladanie tovaru,
• práca v sklade,
• cenové označenie a označenie názvu tovaru,
• inventarizácia.

Pracovník predajne môže byť zodpovedný aj za upratovanie vnútorných, prípadne aj vonkajších priestorov.

Konkrétne povinnosti predavača sa výrazne líšia podľa toho, v akom obchode pracuje. Zatiaľčo v špecializovanej predajni, zaberá väčšinu pracovného času zamestnanca komunikácia so zákazníkom a obsluha, v supermarkete alebo v hypermarkete sa so zákazníkom komunikuje minimálne a dôležitá je práca s tovarom. V pokladni pritom pracuje pokladník (napr. Kaufland), alebo je funkcia predavač, pokladník zlúčená (napr. Lidl).

Pracovná doba závisí od konkrétnej predajne, ale obvykle je buď:

• jednozmenná, celodenná, alebo
• dvojzmenná ranná a poobedňajšia.

Kde a ako hľadať zamestnanie

Predavačka patrí popri kuchároch a čašníkoch medzi tie profesie, u ktorých sa oplatí kombinovať online a offline hľadanie.

Hľadanie cez internet

Na internete je užitočné hľadať voľné pracovné miesta predovšetkým na pracovných, prípadne aj inzertných portáloch. Na platených pracovných portáloch inzerujú skôr väčšie firmy, ktoré majú na Slovensku viacero predajní. Menšie, lokálne obchody viac využívajú pracovné portály s bezplatnými službami, alebo uverejňujú svoje ponuky na inzertných portáloch.

Pri hľadaní pomocou kľúčových slov na portáloch nezabudnite, že zamestnávateľ môže pracovnú pozíciu inzerovať aj pod iným označením. V inzeráte môže napríklad použiť označenie Asistent/-ka predaja, Pokladník/-čka, či iné. Niektoré portály berú do úvahy ich príbuznosť, iné nie.

Brigády je možné na internete nájsť okrem portálov napríklad na stránkach pracovných agentúr, ktoré sa zabezpečovaním brigádnikov do obchodov zaoberajú (napr. Index Nosluš).

Na internete hľadajú obchody zamestnancov aj inými, viac či menej kreatívnymi spôsobmi. Predajne košického Auparku napríklad využívajú na oslovenie kandidátov facebookovú stránku nákupného centra.

Práca off line

Ako bolo spomenuté vyššie, pre predavačky sa oplatí hľadať prácu aj mimo internetu. Predovšetkým menšie obchody inzerujú voľné miesta vo svojich výkladoch. Oplatí sa aj opýtať známych, či o nejakej práci nevedia, alebo či nevideli inzerát na nejakom obchode.

Môžete sa zámerne prejsť po obchodnej ulici, alebo po nákupnom centre a sledovať výklady, alebo to môžete robiť popri bežnom nakupovaní. Ak máte záujem pracovať v konkrétnom obchode, môžete sa ísť priamo opýtať, či nehľadajú nových zamestnancov, prípadne im môžete rovno priniesť svoj životopis.

Veľké nákupné centrá (Aupark, Avion, Eurovea, Optima, Max, Centro, Mirage a pod.) sa nachádzajú predovšetkým krajských mestách: Bratislava, Banský Bystrica, Nitra, Prešov, Košice, Žilina, Trenčín, Trnava (niektoré aj dve a viac), budujú sa ale aj v ďalších (Piešťany, Poprad, Dunajská Streda atď.).

Okrem sledovania výkladov sa oplatí venovať pozornosť, a to či už na internete, alebo v iných médiách, aj informáciám o otváraní nových obchodov, resp. o výstavbe nových obchodných alebo nákupných centier. Snažte sa zistiť si, aké obchody sa v nich budú otvárať. Stáva sa napríklad bežným, že obchodné reťazce otvárajú menšie pobočky aj v centrách miest.

Firmy väčšinou robia nábor nových zamestnancov oveľa skôr, ako sa predajne otvoria. Ak by ste príliš dlho čakali, môžu byť už všetky miesta obsadené. Najčastejšie oslovujú kandidátov cez vlastné webové stránky, alebo pracovné portály, ale aj prostredníctvom plagátov, alebo inzercie v tlačových médiách, napr. regionálnych schránkových novinách.

Aktuálna ponuka práce - predavačka

Aktuálne ponuky práce pre predavačky nájdete napríklad na týchto slovenských pracovných portáloch:

• práca ako predavačka na Profesii
• pracovné ponuky pre predavačky na Kariére
• pracovné inzeráty na praca.sme.sk

Použiť môžete aj vyhľadávač pracovných ponúk Careerjet.sk.

Ďalšie možnosti hľadania nájdete v podrobnom zozname pracovných portálov.

Brigáda ako predavačka

Nájsť brigády v menších alebo špecializovaných obchodoch je možné na pozíciu predavačka, alebo na rôzne pomocné práce. V supermarketoch a hypermarketoch najčastejšie do pokladne a tiež na pomocné práce. Tie zahŕňajú napríklad upratovanie, dokladanie tovaru a pod. Niekedy brigádni cez pracovné agentúry vykonávajú aj inventúru.

Brigády cez Index Nosluš nájdete na ich webovej stránke.

Ako zvýšiť šance na prijatie

Výhodou, ktorá vás môže vo výberovom konaní posunúť ďalej je vo veľkých mestách a turisticky zaujímavých lokalitách znalosť cudzieho jazyka, angličtiny, alebo nemčiny. V prihraničných mestách a obciach potom schopnosť komunikovať v jazyku obyvateľov susedného štátu. Napríklad znalosť maďarského jazyka pri uchádzaní sa o zamestnanie v obchode v oblasti južného Slovenska.

Prednosťou, ktorá môže zavážiť pri výbere je aj orientácia a prehľad v sortimente tovaru, ktorý obchod predáva. Vo väčšej miere sa to týka napríklad predajní s elektrotechnikou, stavebninami, športovým tovarom a pod. Predavačka odevov alebo obuvi to väčšinou riešiť nemusí. V každom prípade je výhodou ak to, čo predávate vás zaujíma. Dokážete tak kompetentnejšie pomôcť zákazníkovi a tým zvýšiť predaj a takisto budete so svojou prácou dlhodobo spokojnejší. V niektorých obchodoch je zvyšovanie odbornosti, prípadne aj predajných zručností súčasťou pracovných povinností.

Dôležité je vedieť pri osobnom pohovore prezentovať potrebné vlastnosti. Upravenosť a úsmev by mali byť samozrejmosťou.

Výhodou býva aj prax, ktorú je možné získať napríklad brigádami.

Ďalšie možnosti uplatnenia v obchode

S obchodnými zručnosťami je možné nájsť zamestnanie aj ako predajca, alebo obchodný zástupca. Platy na týchto pozíciách bývajú omnoho vyššie ako platy predavačiek. Často sú však závislé od objemu predaja, čo môže byť pre niekoho stresujúce.

Pri hľadaní práce sa nemusíte obmedzovať len na predaj tovaru. Predávať môžete aj služby (reklamu, dovolenky, letenky, finančné produkty a pod.). Robiť to môžete rôznymi kanálmi: osobne, cez telefón, alebo online.

Medzi oblasti úzko súvisiace s predajom patrí napríklad marketing a reklama. Aj tam si môžete, ak máte záujem a potrebné predpoklady hľadať zamestnanie.

Samostatnou kapitolou je multilevel marketing (MLM), alebo sieťový predaj. Teda budovanie siete predajcov a spotrebiteľov a distribúcia výrobkov v rámci tejto siete.

Zamestnanecké výhody môžu zavážiť pri rozhodovaní, medzi dvoma inak podobnými pracovnými ponukami, alebo dokonca prevážiť ponuku s vyšším platom. Kvôli určitým výhodám sa môžete rozhodnúť prijať zamestnanie, aj keď mzda nie je úplne ideálna. Benefity vám totiž môžu pomôcť váš zárobok zvýšiť, alebo vám spríjemnia pracovný či osobný život.

Peňažné benefity

Finančné zamestnanecké výhody vám vrátia vynaložené výdavky, niektoré dokonca priamo navýšia vašu mzdu.
Patria medzi ne napríklad:

• plné alebo čiastočné preplácanie nákladov na dopravu do zamestnania
• preplácanie účasti na kultúrnych a športových podujatiach, alebo poskytovanie vstupeniek alebo permanentiek na tieto podujatia
• preplácanie športových aktivít (fitness, squash, tenis, plaváreň, atď.), masáží, welness a pod.
• stravné lístky s vyššou hodnotou
• prispievanie na dôchodkové sporenie, resp. poistenie
• prispievanie na komerčné zdravotné poistenie
• príspevok na dovolenku, alebo detský tábor
• zvláštne odmeny (koncoročné, 13. plat, pre najlepších zamestnancov, za dochádzku a pod.)
• odmeny za odpracované roky
• príspevok na splácanie úveru (hypotekárneho a pod.)
• darčekové poukážky na nákup tovaru alebo služieb
• príspevky k životnému alebo pracovnému jubileu a pri zvláštnych udalostiach (napr. narodenie dieťaťa, svadba a pod.)
• vyššia náhrada mzdy v prípade práceneschopnosti

Nepeňažné benefity

Nepeňažné benefity vám ušetria peniaze. Výraznejšie napríklad:

• možnosť používať služobné auto aj na súkromné jazdy, či
• bezplatné, alebo zvýhodnené ubytovanie

V závislosti na tom, pre akú firmu pracujete môže byť zaujímavou aj možnosť nakupovať podnikové výrobky alebo služby so zľavou. Rozdiel bude, či pracujete pre automobilku, alebo potravinársku firmu.

Rovnako variabilná, ale vzhľadom k potrebám zamestnanca, je možnosť používať služobný mobilný telefón aj na súkromné volania. Niekomu, kto veľa telefonuje ušetrí desiatky eur mesačne, pre niekoho kto volá zriedkavo má tento benefit zanedbateľný prínos.

Nepeňažnými zamestnaneckými výhodami, ktoré potešia, ale neušetria veľa peňazí patrí napríklad:

• možnosť používať notebook alebo tablet aj mimo práce, alebo
• bezplatné poskytovanie nápojov a občerstvenia na pracovisku

Ďalšie zaujímavé nepeňažné benefity

Viac dní dovolenky (zvyčajne týždeň navyše)

Nedostanete síce peniaze naviac, ale môžete si užiť viac času s rodinou alebo urobiť veci na ktoré bežne nemáte čas a dostanete za to zaplatené. Ak vám chýbajú peniaze, môžete dovolenku, ktorú ste dostali navyše stráviť brigádou.

Dni voľna nad rámec zákonníka práce

Tieto dni môžu byť u niektorých firiem použité bez obmedzení, u iných sa vzťahujú na nejakú konkrétnu udalosť, napríklad deň nástupu detí do školy a pod.

Voľný, alebo pohyblivý pracovný čas

Aj keď si v práci budete musieť odsedieť svojich “osem hodín”, pohyblivý pracovný čas vám dáva väčšiu slobodu v organizovaní času. Môžete si bez problémov vybaviť veci na úradoch, nakúpiť, zájsť k zubárovi, alebo vyprevadiť deti do školy alebo škôlky.

Možnosť práce z domu

Možnosť pracovať doma vám okrem úplnej slobody organizovania práce, ušetrí aj čas, ktorý by ste inak museli stráviť dopravou do a zo zamestnania. Vyžaduje si to ale omnoho väčšiu sebadisciplínu, ako pracovať medzi kolegami vo firme.

Vzdelávanie

Tento benefit podporí váš osobný ale hlavne odborný rast a môže zvýšiť vašu hodnotu na trhu práce. Zamestnávateľ zvyčajne zabezpečí odborné alebo jazykové kurzy (často v pracovnom čase), odbornú literatúru, účasť na konferenciách a podobne. Môže podporiť aj vašu snahu študovať popri zamestnaní.

Nadštandardná zdravotná starostlivosť

Medzi nadštandardnú zdravotnú starostlivosť patria najčastejšie rôzne odborné zdravotné vyšetrenia, očkovania a pod.

Za benefit sú považované aj víkendové firemné podujatia, športové, alebo špecializované napríklad teambuildingové. Väčší prínos však majú pre samotnú firmu ako pre zamestnanca.

Pri výbere zamestnania je dôležité zohľadnenie aj zamestnaneckých výhod a iných nefinančných faktorov. Aj keď výška platu je väčšinou na prvom mieste, kultúra firmy a jej vzťah k zamestnancom je často to, čo rozhoduje, o spokojnosti s prácou a má výrazný vplyv na to, ako dlho zamestnanec bude vo firme pracovať.

Nechce sa vám prezerať ponuky na viacerých inzertných alebo pracovných portáloch, ale chceli by ste ich mať všetky zobrazené na jednom mieste? Ak áno, tak práve pre vás boli vytvorené internetové vyhľadávače voľných miest.

Sú to weby, ktoré prehľadávajú a triedia ponuky na prácu z viacerých zdrojov, najčastejšie pracovných portálov, inzertných portáloch a personálnych agentúr. Nájdené pracovné ponuky je možné u väčšiny vyhľadávačov ukladať a neskôr sa k nim vrátiť.

www.careerjet.sk

careerjet.sk je pravdepodobne prvý agregátor pracovných ponúk na slovenskom internete a podľa všetkého aj najkomplexnejší. Preberá inzeráty napríklad z pracovných portálov:

• www.profesia.sk
• kariera.zoznam.sk
• www.topjobs.sk
• www.jobagent.sk

Prehľadáva aj inzertné portály, napríklad:

• www.tetaberta.sk
• praca.predaj.sk

Okrem nich tu nájdete aj ponuky aj niektorých pracovných agentúr.

Základné vyhľadávanie voľných miest je možné podľa pracovnej pozície, firmy, prípadne iného kľúčového slova a lokality.

Vo výsledkoch vyhľadávania okrem názvu inzerovanej profesie, miesta výkonu práce a úryvku z inzerátu nájdete aj názov zdrojového webu, na ktorom sa inzerát nachádza a u niektorých inzerátov aj firmu, ktorá pracovné miesto ponúka. Výsledky je ešte možné filtrovať podľa formy pracovného pomeru.

Okrem vyhľadávania ponúka Careerjet.sk aj funkcie pracovných portálov, ako je vloženie životopisu do databázy a nastavenie agenta na sledovanie pracovných ponúk.

www.jooble.sk

Vyhľadávač www.jooble.sk popri ponukách z veľkého portálu kariera.zoznam.sk ponúka inzeráty aj z menej využívaných portálov, ako sú napríklad:

• www.joblife.sk
• www.hladamjob.sk
• www.jobpriority.sk

Z inzertných napríklad:

• praca.netbox.sk

Z pracovných agentúr tu nájdete ponuky napríklad od Graftonu.

Vo výsledkoch vyhľadávania sa zobrazuje názov profesie, miesto práce, názov webu, na ktorom sa inzerát nachádza, dátum a ak je pri inzeráte uvedená, aj výška platu. Po kliknutí na odkaz sa rozbalí úryvok inzerátu.

Okrem hľadania podľa profesie a lokality umožňuje Jooble.sk aj filtrovanie podľa dátumu zverejnenia inzerátu, platu a rozsahu vzdialenosti od zvoleného miesta.

www.brigady.sk

Aj keď názov webu www.brigady.sk môže nabádať k názoru, že združuje len brigády, nie je to tak. Väčšinu inzerátov tvoria ponuky na trvalé zamestnanie a brigády len malú časť.

Web ponúka základné možnosti vyhľadávania a to podľa profesie, resp. názvu firmy a podľa lokality, na hlavnej stránke aj podľa odvetvia. Neponúka rozšírené vyhľadávanie, ale máte možnosť výsledky filtrovať podľa druhu pracovného pomeru.

Vo výsledkoch zobrazuje názov hľadanej profesie, miesto výkonu práce a krátky úryvok z inzerátu. Nevýhodou je, že nevidíte, z akého zdroja inzerát pochádza. Mnoho ponúk smeruje na vyššie spomenutý Careerjet.sk.

Okrem vyhľadávania ponúkajú Brigády.sk zaregistrovaným užívateľom aj ďalšie funkcie. Zamestnávateľom umožňuje priame zadávanie pracovných ponúk.

sk.jobrapido.com

Jobrapido.com je agregátor pracovných ponúk veľmi jednoduchého dizajnu. Hľadať môžete podľa pozície a lokality a zvoliť si môžete aj okruh vzdialenosti (do 60km) v ktorom sa pracovné ponuky môžu nachádzať. Po zadaní vyhľadávania vám hneď navrhne možnosť posielať nové ponuky na e-mail (Job Alert).

Okrem väčších portálov, ako je:

• praca.sme.sk a
• kariera.zoznam.sk

zobrazuje aj ponuky z tých menších, napríklad:

• www.job.sk
• www.nasapraca.sk (jobagent.sk)
• www.ponuky.sk
• www.joblife.sk

Okrem nich zahŕňa aj ponuky z niektorých inzertných portálov a stránok personálnych agentúr.

Výsledky obsahujú okrem názvu hľadanej pozície a lokality aj názov zamestnávateľa a zdrojový web, na ktorom sa ponuka nachádza.

Niekoľko tipov na vyhľadávanie:

• Aj keď všetky spomenuté vyhľadávače robia v podstate to isté, zozbierajú a triedia pracovné inzeráty, každý z nich na to používa iný prístup a spracováva údaje z rôzneho portfólia webov. Vyskúšate do každého zadať rovnakú pracovnú pozíciu a mesto a zistíte, že výsledky sa od seba líšia. Vyberte si ten, ktorý vám najviac vyhovuje.Ak by ste z obavy, že vám nejaká ponuka unikne chceli sledovať viacero vyhľadávačov stráca sa tým ich zmysel. Sú vytvorené na to, aby vám zredukovali počet sledovaných webov. Namiesto sledovania troch vyhľadávačov môže byť oveľa lepšia voľba vybrať si a sledovať radšej tri kvalitné pracovné portály.
• Vo výsledkoch vyhľadávania sa pri inzerátoch zvykne uvádzať aj dátum. Je to užitočný údaj, ale nemusí sa vždy zhodovať s dátumom podania inzerátu, ale je to skôr dátum nájdenia inzerátu vyhľadávačom. Problémom môže byť aj to, keď sa inzerát javí ako aktuálny a pritom je z minulého, či dokonca z predminulého roka. Môže to byť spôsobené tým, že vo výsledkoch je pri inzeráte často zobrazený len deň a mesiac a na niektorých portáloch, predovšetkým málo používaných, sa staré inzeráty namažú a môžu tam byť uložené aj niekoľko rokov.
• Predovšetkým ak nám stránka počas písania ponúka rôzne návrhy, môžeme sa nechať naviesť na zadanie príliš konkrétnej pozície. Tým sa však môžeme pripraviť o možné ponuky, ktoré sa nám nezobrazia, pretože neobsahujú zvolené kľúčové slová. Aby sme tomu predišli, je dobré zadávať skôr jednoduchšie výrazy.
  Napríklad pri zadaní profesie predavačka textilu a lokality bratislava sa nám nemusí zobraziť žiadna ponuka, ak ale zadáme len predavačka, ponúk môže byť aj niekoľko desiatok.Príliš konkretizovať sa neoplatí ani vtedy, ak skutočne hľadáte špecializovanú pozíciu, pretože zadávateľ môže použiť v inzeráte iné pomenovanie, ako by ste volili vy. Ak napríklad zadáte vyššie spomenutú predavačku textilu, nemusí sa vám zobraziť inzerát Predavačka - pánske obleky (reálne hľadanie).
  Platí to predovšetkým pre Careerjet.sk, naopak Jooble.sk pri viacerých hľadaných výrazoch zobrazuje výsledky, ktoré sa týkajú aspoň jedného z nich.
• Väčšina vyhľadávačov má zastúpenie aj v iných krajinách Európy, preto si môžete vďaka nim hľadať aj zamestnanie v zahraničí.

Ak si hľadáte prácu na Slovensku cez internet, môžete sa spoľahnúť na niektorý z uvedených vyhľadávačov. Avšak vzhľadom na to, že na Slovensku je pracovných portálov relatívne málo, ich sledovanie nie je príliš časovo náročné. Navyše každý z nich ponúka pracovného agenta.

Spomedzi všetkých internetových zdrojov ponúkajú najviac voľných miest práve pracovné portály. Samozrejme popri vyhľadávačoch pracovných ponúk, ktoré zhromažďujú ponuky z viacerých portálov.

Pracovné portály využite naplno

Okrem prezerania už spomenutého množstva inzerátov môže byť užitočné využiť aj doplnkové funkcie, ako je možnosť vložiť svoje CV do databázy životopisov, alebo agent na posielanie nových inzerátov.

Aby ste nemuseli prechádzať stovkami ponúk, ktoré vás nezaujímajú, ponúka väčšina portálov užitočnú možnosť podrobného filtrovania inzerátov. Pri jej využívaní však treba byť opatrní, aby nám z výsledkov vyhľadávania nevypadol inzerát, ktorý síce nespĺňa požiadavky na ideálne pracovné miesto, ale dokázali by sme kvôli nemu upustiť zo svojich požiadaviek. Slovenský pracovný trh nie je až taký bohatý na ponuky, preto je vhodnejšie voliť radšej menej kritérií a venovať pár minút naviac prezeraniu výsledkov, ako prehliadnuť niečo zaujímavé. Pre regióny s vysokou nezamestnanosťou stačí často nastaviť len okres a nechať si zobraziť všetky dostupné ponuky. To isté platí aj pre nastavenie agenta.

Nasledujúci zoznam zahŕňa významné pracovné portály na Slovensku, ktoré sa dajú spočítať na prstoch jednej ruky a tiež ďalšie možnosti, ktoré slovenský internet ponúka.

Profesia.sk

Profesia.sk je jednoznačne najväčším a najznámejším slovenským portálom zameraným na sprostredkovanie zamestnania. Jeho služby využívajú tak personálne agentúry, ako aj veľké množstvo firiem, medzi ktorými nechýbajú ani najväčší slovenský zamestnávatelia.

Okrem bohatej databázy voľných miest so širokými možnosťami filtrovania ponúka aj ďalšie nástroje. Ide, samozrejme o agenta na zasielanie vhodných ponúk podľa zvolených kritérií priamo do e-mailovej schránky a takisto možnosť vloženia životopisu do databázy ku ktorej majú prístup personalisti hľadajúci zamestnancov.

Popri sprostredkovávaní funguje Profesia.sk aj ako informačný zdroj. Na stránkach ponúka rady a tipy pre hľadanie práce, ako aj fórum na riešenie špecifických otázok týkajúcich sa zamestnania. Medzi samostatné služby patrí napríklad prieskum platov (Platy.sk), či hodnotenie výberového procesu agentúr a firiem (Recruitrank.sk).

Spoločnosť sa realizuje aj mimo internetu, organizovaním veľtrhu práce Profesia days v Bratislave.

Slovenská Profesia má aj svojho maďarského a českého brata, v týchto krajinách však o svoje postavenie musí bojovať v omnoho tvrdšej konkurencii.

Kariera.sk

Kariera.sk je druhým najväčším hráčom medzi kariérnymi webmi. Je súčasťou slovenského Zoznamu a nájdete ho preto na adrese kariera.zoznam.sk. Ponúka množstvo pracovných ponúk, s možnosťou ich filtrovania, podľa rôznych kritérií, napríklad lokality, profesie, či zamestnaneckého pomeru, ako aj podľa podmienok, ktoré sú kladené na uchádzača zo strany budúceho zamestnávateľa. Takisto umožňuje po registrácii vytvorenie životopisu a jeho vloženie do databázy a nastavenie agenta na sledovanie ponúk.

praca.sme.sk

Vlastnú databázu pracovných ponúk si vytvoril aj spravodajský portál sme.sk. Nájdete ju na adrese praca.sme.sk a budete na ňu presmerovaní aj keď napíšete do vyhľadávača www.praca.sk. Ponúka všetky bežné funkcie, ako je základné aj rozšírené vyhľadávanie a vloženie CV.

Na rozdiel od Profesie a Kariéry umožňuje zamestnávateľom vkladať inzeráty a prezerať si životopisy bezplatne, vďaka čomu tu nájdete iné spektrum inzerentov a pracovných ponúk.

ITKariera.sk

ITKariera je portál s tradičnou funkcionalitou, avšak ako už napovedá samotný názov, je určený pre uchádzačov, ktorí si hľadajú zamestnanie v oblasti informačných technológií (profesie: programátor, systémový inžinier, analytik, administrátor, atď.). Okrem voľných miesť zo Slovenska (samozrejme takmer výlučne z Košíc a Bratislavy) sa na ňom nachádza aj veľa pracovných ponúk z Českej republiky.

Ďalšie weby s ponukou práce

Ak ste nenašli nič zaujímavé na žiadnom z vyššie uvedených weboch, je len malá šanca, že to nájdete inde. Aj napriek tomu však môžete skúsiť ešte nasledujúce možnosti.

www.topjobs.sk

Zabehnutý web na ktorom nájdete inzeráty na voľné pozície od niekoľkých významných slovenských firim a personálnych agentúr. Omnoho silnejšie postavenie má na regionálnom pracovnom trhu jeho český partner (www.jobs.cz). Ak si hľadáte prácu v Čechách, určite by ste ho nemali prehliadnuť.
www.topjobs.sk

JobAgent.sk

Podstatnú časť inzerátov na portáli JobAgent.sk tvoria ponuky najväčších slovenských personálnych agentúr. Rovnaké nájdete aj na webe www.nasapraca.sk.
www.jobagent.sk

Monster.sk

Monster.sk je súčasťou svetovej siete zameranej na pomoc pri nábore nových zamestnancov, vďaka čomu ponúka množstvo pracovných príležitostí v zahraničí. Tých zo Slovenska je výrazne menej.
www.monster.sk

CVonline.sk

V minulosti veľmi populárny web, v súčasnej dobe však s malým počtom pracovných ponúk v porovnaní s ostatnými portálmi.
www.cvonline.sk

Z ďalších možno spomenúť:
www.ponuky.sk
www.job.sk
www.mojapraca.sk
www.praca-kariera.sk

Pracovné portály sú základom pri hľadaní práce cez internet. Ak sa vám však nechce prechádzať každým zvlášť, môžete využiť niektorý z vyhľadávačov, ktoré zhromažďujú inzeráty z viacerých zdrojov na jednom mieste a umožňujú ich triedenie podľa vami zvolených kritérií.

Vzhľadom na vysokú cenu reklamného priestoru, nájdete ponuky na prácu len veľmi zriedkavo priamo vo vysielaní veľkých komerčných televízií. Výnimkou sú regionálne televízie, ktoré môžu byť veľmi zaujímavým zdrojom voľných pracovných miest a verejnoprávna STV, ktorá vysiela pre uchádzačov o zamestnanie špeciálnu reláciu. Čítaj ďalej »

Na tejto stránke nájdete zoznam štátnych sviatkov pre rok 2012 pre Slovensko, spolu s informáciou na ktorý deň konkrétny štátny sviatok pripadá.

Pretože medzi voľné dni patria nie len štátne sviatky, ale aj ďalšie, prevažne cirkevné sviatky, v zozname sú zaradené všetky dni pracovného pokoja ktoré sa slávia na Slovensku v roku 2012.

Pozn.: štátne sviatky sú označené v zátvorke.

Dni pracovného pokoja a štátne sviatky 2012

1. január (nedeľa) – Deň vzniku Slovenskej republiky (štátny sviatok)
6. január (piatok) – Zjavenie Pána

6. apríl (piatok) - Veľký piatok
9. apríl (pondelok) Veľkonočný pondelok

1. máj (utorok) – Sviatok práce
8. máj (utorok) – Deň víťazstva nad fašizmom

5. júl (štvrtok) – Sviatok svätého Cyrila a Metoda (štátny sviatok)

29. august (streda) – Výročie SNP (štátny sviatok)

1. september (sobota) – Deň ústavy Slovenskej republiky (štátny sviatok)

15. september (sobota) – Sedembolestná Panna Mária

1. november (štvrtok) – Sviatok Všetkých svätých
17. november (sobota) – Deň boja za slobodu a demokraciu (štátny sviatok)

24. december (pondelok) – Štedrý deň
25. december (utorok) – Prvý sviatok vianočný
26. december (streda) – Druhý sviatok vianočný

Koľko voľna štátne sviatky na Slovensku skutočne prinesú

Viac voľna si vďaka štátnym sviatkom v roku 2012 veľmi neužijeme, pretože ako vidno, z piatich sviatkov tri pripadajú na víkend. Bohato to však vykompenzujú dni pracovného pokoja, ktoré nám v roku 2012 z celkovo desiatich dní prinášajú ďalších deväť dní voľna počas pracovného týždňa. Spolu sa tak v roku 2012 môžeme tešiť okrem víkendov na 11 voľných dní.